Quelles sont les règles à mettre en œuvre dans l’entreprise lors d’épisodes de fortes chaleurs ?

Le salarié soumis à un forfait annuel inférieur à 218 jours ne travaille pas à temps partiel.

La visite d’information et de prévention des apprentis peut être réalisée par un médecin exerçant en secteur ambulatoire.

Zoom sur les règles que vous devez connaître pour gérer les jours fériés dans votre entreprise.

Rappel des règles applicables pour gérer le jour férié du lundi de Pâques dans votre entreprise.

Publié par le ministère du Travail, un guide aide les employeurs à prévenir et à réagir face aux situations de harcèlement sexuel et aux agissements sexistes dans l’entreprise.

Le point sur les différentes étapes à mettre en œuvre pour fixer les départs en congés de vos salariés.

Le contrôle de la durée du travail des salariés via un dispositif de géolocalisation est admis uniquement si ce contrôle ne peut pas être effectué par un autre moyen.

Les employeurs vont devoir modifier leur couverture « frais de santé » afin que les salariés n’aient plus rien à débourser pour l’optique, les soins dentaires prothétiques et les aides auditives.

Vos obligations liées à la mise en œuvre des entretiens professionnels ont changé au 1 janvier 2019.